劉強東: 劉強東這次"心甘情願地主動退休"

2022-04-06 | 來源: 21世紀經濟報道 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

　　京東管理層再生變。

　　4月7日早間消息，京東集團宣布，京東集團總裁徐雷接替劉強東出任京東集團CEO，將負責日常運營管理，向京東集團董事局主席劉強東匯報。同時，徐雷以執行董事的身份加入京東集團董事會。

　　劉強東則繼續擔任董事局主席，將把更多精力投入到長期戰略設計、重大戰略決策部署、年輕領軍人才培養和鄉村振興事業中。

　　有熟悉京東的人士向21世紀經濟報道記者透露，劉強東是“心甘情願地主動退休”。也有知情人士告訴21世紀經濟報道記者，此次劉強東卸任CEO，並非意味著其徹底遠離公司業務，只是更加聚焦在長期戰略層面。劉強東仍會參加京東每月SEC（戰略執行委員會）會議及經營分析會等。

　　從另一方面而言，一個顯見的事實是，加入京東超10年，徐雷近年來一步步走近京東之巔。

　　徐雷再進一步

　　無論是從徐雷的外表還是朋友圈，都能感受到此人的灑脫。

　　很少能看到徐雷穿正裝。在大多數時候，他都是休閒打扮：平頭、帽衫、牛仔褲、運動鞋，手上帶著大大小小的戒指、金色手鏈、佛珠。很搖滾、很混搭。

　　他的朋友圈風格也是閒庭信步，聽張國榮演唱會聽到“淚奔”，對卡塔爾世界杯官方原聲單曲也要點評一番。“愛踢足球、愛K歌，潮人一個。”有熟悉徐雷的人士評論道。

　　但這並不意味著，徐雷只是一個玩咖。實際上，在擔任京東零售CEO期間，即便是許多二級業務部門的會議，徐雷不僅會列席，還經常針對性提意見。

　　外界對徐雷的褒貶不一。有人評價其內心驕傲到甚至傲慢，但也有許多圈內人認為他業務能力強、行動果斷，是個“拼命三郎”，應該頒給他一個“超棒CEO”。

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　　對徐雷的認可並非一句空談。2019年初，徐雷剛剛接任京東零售CEO不過半年時間，而那前後，京東內外飽受爭議，創始人形象重創企業品牌形象，京東自身亦深陷組織架構變動、活躍用戶增長停滯、營收增速放緩等負面傳聞中，可謂“至暗時刻”。

　　2019年初的徐雷，在一定程度上有些“背水一戰”。在彼時的京東商城年會上，首次以商城“一把手”站上演講台的徐雷，提出從單純追求數字到追求有質量增長、從單純以貨為中心到以客戶為中心、從縱向垂直一體化組織架構到積木化前中後台、從創造數字到創造價值的人才激勵導向四大變化。

　　無論哪一點，都建立在對京東零售底層業務邏輯的思考上。而這樣的改革推行，也意味著強烈的陣痛甚至阻力。2019年上半年，京東內部管理層持續動蕩，多位CXO先後離職，劉強東更是一周內罕見連發多封內部信，解釋取消快遞員底薪、強調“混日子的不是我兄弟”等。

　　不過最終，成績說明了一切。徐雷接任京東零售CEO後，成功逆轉了營收增速下滑的趨勢。接手京東零售CEO兩年後，2020年的京東不僅實現了大規模盈利，還實現了加速增長。曾經的活躍用戶負增長也成為歷史，2020年第二季度，京東活躍用戶實現單季新增3000萬，同比29.9%的增速亦創下近11個季度以來的新高。

　　也正是在此之後，徐雷進一步受到了認可。2021年9月，京東集團宣布，京東零售CEO徐雷升任京東集團總裁，負責各業務板塊的日常運營和協同發展，向京東集團董事局主席兼CEO劉強東匯報。直至如今，7個月後，徐雷再進一步，升任京東集團CEO。

　　此外，京東集團剛剛發布了2021年度財報。財報顯示，公司2021年淨收入達到9516億元，直逼萬億大關。年度活躍用戶數方面，京東維持迅猛升勢，由2020年的4.719億增長至5.697億，漲幅達到20.7%。

　　徐雷此時接任CEO，情理與意料之中。

　　內部人才梯隊

　　“徐雷先生是在京東成長起來的代表性領軍人才。”在京東今日對外的公告中，有這樣一句話，其背後也頗有深意。

　　從徐雷的職業履歷來看，他確實是當年跟隨老劉共同打江山的元老級人物。2007年5月，在第一次參加京東商城的年中總結會之後不久，徐雷開始擔任京東的市場營銷顧問，並在2009年1月正式加入京東。

　　此後在短暫加盟百麗後，2013年徐雷回歸京東商城，全面負責市場營銷工作；自2014年底徐雷兼任無線業務部負責人，全面負責無線業務的研發及運營工作。